為滿足事業發展需要，按照堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業知識相結合原則，“蘇州衛生職業技術學院2023年博士專項招聘公告”的公告正式發布啦！關注著事業單位招聘考試的小伙伴，一定不要錯過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關事宜吧~

蘇州衛生職業技術學院是江蘇省衛生健康委員會主管的全額撥款事業單位，位于江蘇省蘇州市科華路28號。為推動江蘇省衛生人才高質量發展，加強單位衛生人才隊伍建設，更好地選拔高層次優秀人才， 蘇州衛生職業技術學院決定面向社會公開招聘博士研究生。根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發〔2020〕9號）等規定，現將有關事項公告如下：

一、報考條件

二、招聘安排

（一）報名時間、地點、方式

應聘人員通過“江蘇省屬事業單位公開招聘平臺”報名，照片上傳、資格初審，均通過網絡同步進行。報名網址：（江蘇省人力資源和社會保障廳網上辦事服務大廳）

1、報名、照片上傳：12月12日9∶00－12月26日16∶00；

2、資格初審：12月12日9∶00－12月27日16∶00；

3、陳述申辯：12月12日－12月28日工作日期間9∶00－16∶00；

4、對初審異議的處理：12月12日9∶00－12月29日16∶00；

（二）網上確認

1、應聘人員網上提交報名信息48小時后(節假日順延)可到報名網站查詢是否通過資格初審。如對初審意見有異議，請及時向招聘單位陳述申辯，聯系方式可從招聘崗位表中相應崗位的“政策咨詢聯系人、電話及傳真”欄內獲取。

2、本次公開招聘不收報名費，通過資格初審即報名成功。

3、未按時在網上確認報名資格、上傳照片的視為報名無效。

（三）報名注意事項

1、應聘人員按崗位要求和網上提示，如實填寫有關信息，并上傳本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。

2、招聘單位考核前將對考核人員進行資格復審。凡弄虛作假的，一經查實，即取消應聘資格。除本公告另有說明，或者國家、省另有規定外，信息真實性以報名時的實際情況為準。本次公開招聘不設開考比例，如有滿足條件人員應聘，即可根據需要適時組織考核，以招聘單位通知為準。

3、應聘人員只能從崗位表中選擇一個崗位報名。資格初審通過后，不可更改報名信息。

4、應聘人員須使用在有效期內的第二代居民身份證報名應聘，報名與考核時使用的身份證必須一致。同時提供畢業生就業推薦表、雙向選擇就業協議書、畢業證書、學位證書等符合招聘崗位條件的相關材料。

5、有下列情形之一的，請不要報名應聘：

①現役軍人或國民教育序列普通高校在讀非2023年應屆博士畢業生。

②與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘事業單位的組織（人事）、紀檢監察、審計財務崗位；與現有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位。

③國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

三、考核方式及組織

考核時間、地點及考核辦法由蘇州衛生職業技術學院通過電子郵件方式通知應聘人員。應聘人員應按規定的時間和地點參加考核，否則按棄考處理。

考核前將對考核人員進行資格復審。資格復審不通過或未參加資格復審的，將取消考核資格。

考核方式為：面試100%?？己瞬捎?00分制，沒有形成競爭的崗位，考核總成績的合格分數線為65分；形成競爭的崗位，考核總成績的合格分數線為60分。各項成績均采用百分制計算應聘人員總成績，保留兩位小數。總成績分數相同者，對成績相同的人員組織加試。

四、聘用

考核結束后，根據總成績按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。對體檢合格人員由招聘單位組織考察，并根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。

因應聘人員體檢或者考察不符合要求的，或擬聘用人員公示的結果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他導致聘用崗位空缺的，可在相應崗位的合格人員中，按總成績從高分到低分一次性遞補，每個崗位只遞補一次。遞補人員按相應的程序參加體檢、考察和公示。聘用審批后不再進行遞補。

擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障廳網站上公示7個工作日。公示內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學習單位、學歷、專業、以及招聘考試的總成績、排名等。擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，招聘單位或者招聘主管部門可以在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘本單位或者本部門的資格。

對公示無異議人員，經省人力資源和社會保障廳備案后，由招聘單位為其辦理有關聘用手續，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。

擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年（含試用期）。

屬于下列情況之一者，取消聘用資格：①在招聘單位規定期限內，無工作單位的人員不與招聘單位簽訂聘用合同者。②2023年畢業生于2023年8月31日前未能提供相應的學歷學位證書原件者，崗位條件明確要求的材料不能提供者。③應聘信息及材料不符合實際招聘要求或作假人員。