?合同編號：

河 北 省 事 業 單 位聘 用 合 同

聘用單位（甲方）：

法定代表人：           

主管部門：

地址：

郵政編碼：

受聘人員（乙方）：

性別：    

身份證號碼：

住址：

聯系地址：

聯系電話：

中共河北省委組織部

河北省人力資源和社會保障廳制

說  明

1.本聘用合同書根據《事業單位人事管理條例》制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的文本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。

2.聘用單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

3.初次就業的受聘人員與聘用單位訂立的聘用合同期限3年及以上的，試用期為12個月。

4.受聘人員受到開除處分的，解除聘用合同。

5.自聘用合同依法解除、終止之日起，聘用單位與被解除、終止聘用合同的人員人事關系終止。

6.本合同書必須使用鋼筆、簽字筆或毛筆工整填寫，涂改無效，合同的空白處如無約定事項，應填寫“無”字。

7.本合同書須由聘用單位法定代表人和受聘人員親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

8.本合同書內的年、月、日一律使用公歷。

根據《事業單位人事管理條例》和國家、省的其他有關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本聘用合同并共同遵照執行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、合同期限

本合同期限按下列第項執行：

（一）本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

（二）本合同期限自簽訂之日起至乙方退休時止（按規定變更、解除、終止除外）。

（三）本合同期限自簽訂之日起，至 工作任務完成時止。

二、職責要求

（一）甲方聘用乙方在本單位工作。乙方必須按照受聘崗位的職責和工作標準要求，完成規定的工作任務，具體崗位及職責甲方按照國家和單位有關規定確定。

（二）在合同期限內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商一致后，調整乙方的工作崗位。

    三、工作紀律

（一）甲方應按照有關法律法規和崗位職責，建立健全各項管理制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導和管理。

（三）乙方如違反規章制度，甲方有權進行批評教育，并按照有關規定給予相應的處理。

四、工作條件

    （一）甲方應當按照國家規定，根據乙方崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。

（二）甲方執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

（三）甲方應當根據工作需要和有關規定為乙方提供思想政治、法律法規、職業道德、業務知識和規章制度等方面的培訓。

五、工資福利與社會保險待遇

  甲方根據有關規定和乙方的工作表現，以貨幣形式按時支付乙方工資。乙方享受規定的各項福利和社會保險待遇。

六、合同變更

（一）簽訂本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行。

（二）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當變更本合同的相關內容。

（三）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

（四）聘用合同需變更的，甲乙雙方按照規定程序，經甲乙雙方協商一致后，以書面形式確定合同變更的內容。

七、合同解除

（一）甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同：

1.在試用期內被證明不適合工作要求的；

2.連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的；

3.未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

4.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

5.同時與其他用人單位建立人事關系或勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

6.法律法規規定的其他情形。

（三）乙方受到開除處分的，聘用合同解除。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但須提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不服從甲方合理工作安排的；

2.乙方年度考核或者聘期考核不合格且不同意甲方調整其工作崗位的，或者連續兩年年度考核不合格的；

3.簽訂本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更合同內容達成協議的；

4.法律法規規定的其他情形。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

2.女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

3.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

4.患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病的；

5.因涉嫌違法、違紀，正在接受紀律審查尚未作出結論的；

6.法律法規規定的其他情形。

（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.未按規定支付工資、繳納社會保險費的；

2.簽訂本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更合同內容達成協議的；

3.法律法規規定的其他情形。

（七）乙方提前30日書面通知甲方或者在試用期內提前3日通知甲方，可以解除聘用合同。但是雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

（八）符合經濟補償條件規定的，甲方應當按照國家和本地方的有關規定給予乙方經濟補償。

（九）聘用合同解除后，甲方應當為乙方開具解除聘用合同證明書，并辦理相關手續。甲乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續。

（十）乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

八、合同終止

（一）有下列情形之一的，本合同終止：

1.本合同期限屆滿；

2.乙方按照國家有關規定退休或退職的；

3.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

4.甲方被依法注銷、撤銷或者解散的；

5.本合同被依法解除的；

6.法律法規規定的其他情形。

（二）聘用合同終止后，甲方應當為乙方辦理相關手續，開具終止聘用合同證明書。

九、合同續簽

本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同。乙方連續在本單位工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，甲方應當與乙方訂立聘用至退休的合同。

十、違約責任

（一）甲方違約責任

1.甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；

（2）解除本合同后，未依照有關規定給予乙方經濟補償的。

2.因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。

（二）乙方違約責任

1.乙方系甲方出資培養或引進的，雙方應當根據實際情況約定服務期及違約責任。沒有約定的，違約后乙方應向甲方償還培養費或引進費，以不高于每服務一年遞減20%的標準支付。

2.乙方擅自使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。

3.因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。

（三）雙方共同約定的其他違約責任條款（不得約定除競業限制和培訓以外的違約金條款）

十一、爭議處理

甲乙雙方因履行本聘用合同發生爭議的，由當事人雙方協商解決。不愿協商或協商不成的,依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

十二、雙方約定的其他事項

     十三、附則

    （一）甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關政策的規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告或告之乙方，甲方制定的規章制度作為履行本合同的附件。乙方應當熟知甲方的規章制度，并嚴格遵守。

（二）本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存入乙方個人檔案。

（三）本合同條款如與國家、省有關新的規定不符的，從其規定。

甲方（簽章）：                  乙方（簽章）：

法定代表人或

委托代理人（簽章）：

        年  月  日                  年  月  日