【導讀】為了幫助考生積累人力資源管理知識，了解企業人力動態，掌握第一手資訊，人力資源管理師師小編為大家帶來“人力資源管理師快訊：全國人大代表厲莉，為新就業形態勞動者撐起“保護傘””，希望這篇就業勞動熱點分享能夠在人力資源管理師備考中幫助到你，祝各位考生在考試中旗開得勝!

厲莉代表：為新就業形態勞動者撐起“保護傘”

網約車司機、物流快遞員、外賣送餐員、在線醫生等新就業形態群體不斷擴大。他們的權益如何保障？從事專業法律工作多年，全國人大代表、北京金融法院法官厲莉帶來一份建議，呼吁加強機制建設，提升新就業形態從業人員就業的動態穩定性和基本社會保障的可預期性。

“新就業形態之‘新’，主要體現在勞動關系靈活、工作內容多樣、工作方式彈性、工作安排自主、工作機會云端共享等方面。”厲莉說，但同時也要看到，新就業形態和傳統勞資一一對應的就業方式有著顯著區別，就業缺乏穩定性，從業人員的權益缺乏保障，這些給社會治理能力現代化提出了新的課題。

首先從完善法律體系入手，厲莉建議對新就業形態持續深入調研，制定出臺與之相適應的勞動法律制度。此外，完善政策供給和社會保險體系。“目前的社會保險體系，與傳統勞動關系的結合較為緊密，人員參保、流轉、辦理社會保險關系移轉等相對復雜，很多都需要依托企事業單位中的專業人員才能完成，這給新就業形態從業人員參與養老醫療等基本社會保險帶來現實困難。”厲莉建議，完善符合新就業形態從業人員的參保和繳費方法，通過運用“大數據”和“互聯網+社保”等形式，探索建立新的社會保險制度。同時，鼓勵新就業形態從業人員參與住房公積金繳存，在穩步推進相關試點工作的基礎上，及時提煉可復制可推廣的經驗做法，使住房公積金公共服務惠及到更多的新就業形態從業人員。