為不斷充實市直教育系統教師隊伍，優化教師隊伍結構，滿足全市教育事業發展需求，按照呼倫貝爾市本級事業單位引進專業人才工作領導小組工作安排，現決定開展2021年呼倫貝爾市直教育系統引進專業人才工作。

一、招聘計劃

市直教育系統所屬海拉爾第二中學、牙克石林業第一中學、大興安嶺林業學校、呼倫貝爾市少年宮等4家事業單位本次引進專業人才設置13個崗位，計劃引進16人。崗位詳見《2021年呼倫貝爾市直教育系統引進專業人才崗位需求表》（附件1，以下簡稱《需求表》）。

二、實施步驟         

（一）報名

1.報名人員應當具備以下資格條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）年齡為18周歲以上；

（3）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（4）具有良好的政治素質和道德品行；

（5）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

（6）具有符合崗位要求的工作能力；

（7）大學本科畢業生年齡不超過35周歲（1985年12月31日以后出生），碩士研究生學歷學位的畢業生年齡不超過40周歲（1980年12月31日以后出生），取得副高級專業技術職稱人員年齡不超過45周歲（1975年12月31日以后出生），取得博士學位或正高級專業技術職稱人員年齡不超過50周歲（1970年12月31日以后出生）；

（8）符合用人單位學歷學位、專業要求和其他資格條件（其中要求“985”“211”及“雙一流”大學全日制本科學歷不包含獨立學院、全日制專升本）。學歷、學位取得時間及其他條件的取得時間要求為2021年12月31日前。如遇特殊情況，由呼倫貝爾市直教育系統引進專業人才工作領導小組議定。

2.下列人員不得報名：

（1）在讀的全日制本科生、研究生；

（2）在編公務員、參照公務員法管理人員、事業單位工作人員；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員；

（4）在各級公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；

（5）被辭退的公務員、參照公務員法管理人員、事業單位工作人員；

（6）被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

（7）現役軍人；

（8）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

3.報名要求

（1）報名時間為2022年1月17日至2022年1月21日（五個工作日）（電話咨詢時間為工作日上午：9：00-12：00，下午14：00-17：00），具體報名方式及所需相關材料請與《需求表》中各單位咨詢電話進行溝通。

（2）報名人員應認真閱讀或咨詢相關要求，仔細鑒別個人是否符合相關條件，在規定的時間內提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。

（3）每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

（4）按照《事業單位人事管理回避規定》要求，報名人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

（5）在引才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因考生個人原因導致未能聯系上其本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。

（二）資格審查

1．資格審查初審工作由用人單位、主管部門負責，并提出審查意見。

2．資格審查材料包括：

（1）《報名表》（一式兩份）；

（2）本人二代身份證（有效期限內臨時身份證或護照）原件及復印件；

（3）學歷、學位證書原件及復印件；

（4）在中國高等教育學生信息網下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》；

（5）其他能夠證明符合引進條件的材料原件及復印件。

3．本次引進專業人才工作人崗相適評估環節不設開考比例。

4．凡資格審查通過人數超過30人的崗位，需要由市直教育系統引進專業人才工作領導小組組織進行結構化面試環節。試題為國家通用語言文字試題，測試時須使用國家通用語言作答。考生現場作答，結構化面試成績現場公布，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分，保留小數點后兩位（四舍五入），不計入人崗相適評估總成績。按照結構化面試成績由高到低的順序確定30人進入人崗相適評估環節，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入人崗相適評估環節。
（三）人崗相適評估

1.引進計劃數與資格審查通過人數超過1：10比例以上的崗位，需要由市直教育系統引進專業人才工作領導小組組織進行第二輪結構化面試。試題為國家通用語言文字試題，面試時須使用國家通用語言作答。考生現場作答，第二輪結構化面試成績現場公布，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分，保留小數點后兩位（四舍五入），不計入人崗相適評估總成績。根據第二輪結構化面試成績高低，按照1:10比例，進入專業測試環節。第二輪結構化面試同一崗位因末位成績并列而超出1:10比例的，全部進入專業測試環節。第二輪結構化面試成績不計入人崗相適評估環節總成績。

引進計劃數與資格審查通過人數未達到1：10（含1：10）比例的崗位，資格審查通過人員直接進入專業測試環節。

2．市直教育系統引進專業人才工作領導小組組織資格審查通過的報名人員進行專業測試。專業測試前，將電話通知資格審查通過人員專業測試的時間、地點，未在規定時間參加專業測試人員，視為自動放棄專業測試資格。

3．專業測試采用試講的形式進行。專業測試題為國家通用語言文字試題，測試時須使用國家通用語言作答。考生面向評委進行試講，試講主要考察應聘者的教學基本素質、教學設計、教學實施、教學評價、崗位專業科目知識等教學基本技能。專業測試總成績現場公布，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分，保留小數點后兩位（四舍五入）。

4.專業測試總成績100分，時間20分鐘。設置最低合格分數線60分。專業測試成績低于最低合格分數線的考生不得進入下一個環節。

5．總成績計算

人崗相適評估總成績＝專業測試成績。成績保留小數點后兩位小數（四舍五入）。

引進計劃內同一崗位總成績出現并列情況，需另行加試。（加試形式，由市直教育系統引進專業人才工作領導小組議定，報呼倫貝爾市本級事業單位引進專業人才工作領導小組辦公室備案）

6.按照每個崗位人崗相適評估環節總成績由高到低順序和崗位計劃引進人數，等額確定進入檔案審核人選并在呼倫貝爾市教育局網站、呼倫貝爾人才網進行為期5個工作日的公示。成績公示結束后由市直教育系統引進專業人才工作領導小組辦公室將進入檔案審核人員名單反饋至用人單位。

（四）檔案審核和政審考察

1．用人單位、主管局對進入檔案審核環節的人選進行干部人事檔案初審，由呼倫貝爾市人才資源和社會保障局進行干部人事檔案復審。

2．市直教育系統引進專業人才工作領導小組對呼倫貝爾市人力資源和社會保障局檔案復審通過人員進行政審、考察。

（五）體檢和引進

1．體檢工作由市直教育系統引進專業人才工作領導小組組織實施，體檢結果報送呼倫貝爾市人力資源和社會保障局備案。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等有關規定執行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。

2．對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的報考人員，取消資格。

3．將體檢合格的擬引進人員，在呼倫貝爾市教育局網站、呼倫貝爾人才網進行5個工作日的公示。

4．公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理引進人才手續。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由市直教育系統引進專業人才工作領導小組作出是否引進的結論后，報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局。

（六）遞補

本次引進專業人才工作對在成績公布、檔案審核、政審考察、體檢環節以及擬引進人員公示結束前出現缺額的崗位按照本崗位人崗相適評估環節總成績由高到低的順序依次等額進行遞補，低于最低合格分數線的不予遞補。擬引進人員公示期結束后不再進行遞補。

（七）試用期制度

引進人員實行試用期制度，按照國家有關規定執行。試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由用人單位、主管部門對引進人才進行考核，考核合格的，辦理聘用手續，考核不合格的，辦理解聘手續。

（八）服務期制度

引進人才在本單位需最低服務5年（含試用期）。    

三、紀律監督

本次引進專業人才工作全程接受社會監督，一經發現違規違紀問題線索、信訪舉報，將按照有關規定移交紀檢監察機關處理。資格審查將貫穿整個引才過程，一經發現不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規定的將立即取消資格，并追究相關責任。

監督舉報電話：0470-8217837。

四、其他

2021年市直教育系統引進專業人才工作有關程序、步驟、要求如因疫情防控工作需要作出調整，屆時將在相關網站發布公告，請考生隨時關注并嚴格按照本人工作生活居住地及呼倫貝爾市新冠肺炎防控工作指揮部發布的有關通知、通告、公告要求執行。請考生注意做好自我健康管理，以免影響考試。因不符合健康管理要求或呼倫貝爾市疫情防控工作要求導致無法參加考試等環節的，后果自行承擔。

未盡事宜，由市直教育系統引進專業人才工作領導小組負責解釋。

 附件  1：2021年呼倫貝爾市直教育系統引進專業人才崗位需求表

       2：2021年呼倫貝爾市直教育系統引進專業人才報名表