為進一步激發全縣村（社區）“兩委”干部干事創業熱情，增強抓黨建促鄉村振興的內生動力，為建設新時代美麗幸福績溪提供堅強保證。經研究決定，組織實施從全縣優秀村（社區）“兩委”干部中招聘鄉鎮事業單位工作人員?，F將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

2022年度從績溪縣村（社區）“兩委”干部中擇優招聘鄉鎮事業單位工作人員3名。

二、招聘條件

三、招聘程序和辦法

（一）報名和資格審查

1.報名時間：2022年12月16日—2022年12月22日（工作日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30）。

2.報名地點：績溪縣委組織部組織一股（績溪縣行政辦公中心A414）。

3.報名程序：符合報考條件人員填寫《2022年績溪縣從全縣優秀村（社區）“兩委”干部中招聘鄉鎮事業單位工作人員報名表》，向任職村（社區）所屬鄉鎮黨委提出報考申請。各鄉鎮黨委在接到報考人員報考申請后，根據報考資格條件，就提出報名申請的村（社區）“兩委”干部相關表現情況，認真開展資格審查，對經審查確認符合報考條件的，在報名表上簽署審核意見并蓋章后，及時反饋給相關報考人員。

各報考人員在報名時間內，攜帶本人有效身份證件、畢業證、任村（社區）“兩委”職務文件或當選證書原件及復印件、經由黨委蓋章的報名表（正反打印一式三份）及其電子版、近期同底正面免冠一寸藍底彩色照片5張及其電子版（jpg格式）到績溪縣委組織部組織一股報名。符合筆試加分政策的，請于報名時一并攜帶所受表彰的證書、文件的原件和復印件申報加分事宜。

為確保新進人員質量，確認報考人數與擇優招聘計劃的比例不得低于3:1，如報名人數不足，則相應核減擇優招聘計劃數。

4.資格復審：由績溪縣面向全縣優秀村（社區）“兩委”干部招聘鄉鎮事業單位工作人員領導小組辦公室（以下簡稱“優招工作領導小組辦公室”），對照條件和相關規定，對報考人員進行資格復審并反饋審查結果。

2022年畢業，但資格審查時尚未取得學歷（學位）證書的人員，可憑學?；蚴?、市教育主管部門出具的書面證明和有關證件材料辦理資格復審，至2022年12月31日仍不能提供學歷（學位）證書（或學信網學歷證書電子注冊備案表）的，或證書與證明材料不一致的，取消聘用資格。

同時，資格審查貫穿擇優招聘工作始終，如被發現有其他不符合報考資格條件情況的，即取消其招聘資格。

（二）筆試和面試

筆試內容為公共基礎知識與基層工作能力實務，采取閉卷答題形式，總分100分，主要包括黨的路線方針政策、法律基礎常識、基本黨務知識、農業農村知識、縣情等。按照國家、省表彰或黨內表彰相關規定，對任期內獲縣、市、省及以上黨委、政府表彰的報考人員，在筆試成績中分別加0.5、1、1.5分，但累計加分最高不得超過3分。對經審核符合加分條件的人員，由優招工作領導小組辦公室在相關網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序增加筆試成績。為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線為60分，筆試成績（含加分）低于60分的，取消進入面試資格。

面試人選根據筆試成績（含獲表彰加分），按照擇優招聘職位數與面試人數1：3的比例，由高分到低分確定。最后一名如有多名報考者筆試成績（含加分）相同的，一并確定為面試人選。

面試采取結構化面試方式進行。重點測試應試人員的綜合素質、實踐能力和適崗程度。面試成績總分為100分，由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績，成績當場公布。設定面試最低控制合格分數線為60分，面試成績低于60分的，不予進入體檢和考察。

面試后，按照筆試成績（含加分）、面試成績各占50%比例，以百分制合成考試總成績，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，按照差額考察方式，在招聘計劃數上增加1人從高分到低分確定體檢及考察對象，并在相關網站公布?？荚嚳偝煽兿嗤?，按筆試成績（含加分）高低順序確定體檢及考察對象。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補人員的確定亦照此規定執行。

筆試時間和地點詳見筆試準考證。面試時間地點詳見面試通知書。

（三）體檢及考察

體檢及考察工作由優招工作領導小組辦公室統一組織實施。體檢工作參照公務員錄用體檢通用標準和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定統一組織實施。體檢工作結束后，由體檢醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）等有關規定統一組織實施，主要考察人選的能力素質、工作業績、考核情況、一貫表現、人崗相適等情況。同時，要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

體檢、考察后合格人選出現缺額的，按考試總成績高低順序依次等額遞補（考試總成績相同的，按筆試成績（含加分）高低順序確定遞補對象），遞補只進行一次。

（四）研究決定

根據考試、考察情況，由優招工作領導小組辦公室擇優確定擬聘用人員建議人選，報縣委編委會研究確定。

（五）公示

招聘各環節的結果均在績溪縣人民政府網站、績溪縣先鋒網公布。其中確定的擬聘用人員有關信息，需在相關人員所在鄉鎮、村（社區）范圍內公示5個工作日。

（六）聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，根據鄉鎮事業單位編制空缺情況，按有關規定辦理審批聘用手續。對公示期間有群眾反映，并經核查確有影響聘用問題的報考人員，取消聘用資格，不再遞補。

此次擇優招聘的人員受聘后，試用期一年，最低服務年限為5年。受聘后，繼續在所屬鄉鎮下轄村（社區）工作三年以上，期滿后，優招工作領導小組辦公室組織考核，不合格的予以解聘；考核合格的，由所屬鄉鎮結合其個人能力特長、工作需要合理安排工作崗位。在村任職期間，享受所屬鄉鎮同級入編人員同等待遇，定編定崗和專業技術職務評聘按照有關規定辦理。在最低服務年限內，其他單位不得以任何方式借調，最低服務年限未滿的不得辦理調動手續。

四、有關事宜

本《公告》由績溪縣面向全縣優秀村（社區）“兩委”干部招聘鄉鎮事業單位工作人員領導小組負責解釋。擇優招聘工作由績溪縣紀委監委派員全程參與，并全面接受社會各界的監督。

績溪縣面向全縣優秀村（社區）“兩委”干部

招聘鄉鎮事業單位工作人員領導小組

2022年12月8日