事業單位招聘考試的時間各地不一，原來尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考，現在各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：2022年賀州市事業單位招聘工作人員580名，歡迎查看。

為適應我市事業單位補充工作人員的需求，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）和《賀州市事業單位公開招聘人員實施辦法》（賀人社發〔2013〕53號）等有關規定，我市決定面向社會公開招聘580名事業單位工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘條件

（二）在讀的普通高校非2022年應屆畢業生（其中，在讀的非2022年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以原已取得的學歷、學位證書報考）；

二、報考程序

(一)崗位查詢

報考人員自2022年4月1日起，可通過賀州市人民政府門戶網站

查閱招聘公告及《招聘計劃表》等相關招考信息。

招聘崗位要求的專業、學歷等資格條件方面的問題，由資格審查單位負責解釋。

（二）網上報名

1.網上報名時間：2022年4月9日8︰30至2022年4月15日17:00。

2.報名方式。符合本公告報考條件要求的報考人員，可在報名期間通過賀州市人民政府門戶網站（訪問“2022年度賀州市事業單位公開招聘工作人員報名系統”（以下簡稱“網上報名系統”）進行報名。

3.填報要求。報考人員只能報考一個崗位。報考人員應仔細閱讀并認真核對本《公告》所列的招聘條件和崗位具體資格條件。報名時在網上所提交的申請材料必須真實、準確，因網上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，造成網上資格審查、面試資格審查、考核不通過等后果，由報考人員自行承擔責任。報考人員弄虛作假，惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，將按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）及《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。

4.相似專業符合要求舉證。報考人員所學專業與報考崗位要求的專業名稱不完全一致的情況下，如所學專業核心課程與崗位要求專業的核心課程80%以上相同的，經資格審查單位同意，可以報考。此類考生須在報名時向所報考單位的審核機關提交《專業核心課程相似說明承諾書》（附件2），并須于擬聘用考核時自行舉證，提供本人畢業院校蓋章的《核心課程證明》原件（附件3）。否則視為自動放棄聘用資格。

5.港澳臺居民報名：取得祖國大陸認可大學本科及以上學歷的港澳臺居民，符合事業單位公開招聘崗位條件的，可以報考相應崗位。報考人員報考時，先下載并填寫報名表(附件4)，憑港澳居民來往內地通行證或臺灣居民來往大陸通行證直接到相應資格審查單位報名，并附標準證件照片2張以及崗位要求的相關證明材料復印件。招聘資格審查單位應當天完成資格審查，并將審查通過的考生情況報送賀州市人事考試管理辦公室，由賀州市人事考試管理辦公室統一印制準考證并通知報考人員領取。

（三）網上資格審查

1.網上資格審查時間：2022年4月9日8︰30至2022年4月17日17︰00。

2.資格審查方式。各資格審查單位進入網上報名資格審查系統，依據本《公告》和《2022年度賀州市事業單位公開招聘工作人員計劃表》規定的資格條件對報考人員進行資格審查。在考生提交報名申請次日起2日內提出審查意見。對符合報名條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審查的，資格審查單位須說明原因并通過報名系統及時反饋給報考人員。

通過資格審查的報考者，不得再改報其他崗位。未通過資格審查的，在報名期限內，可以改報符合招聘資格條件的其他崗位。

3.特別提示。因資格審查需要在提交報考申請后次日起2日內才能完成,故在報名期限最后2天報考的人員，可能會面臨因不能通過資格審查而失去改報其他崗位的情況，請考生自行評估風險，及時進行報名，以免延誤改報時機。在報名期限最后2天報名的人員，如因不能通過資格審查而失去改報其他崗位的機會，責任自負。

（四）網上繳費

繳費時間：2022年4月9日8:30至2022年4月18日17:00。

本次招聘實行網上繳交考試費，通過報考資格審查的報考人員，須在規定的時間內，登錄網上報名系統繳交考試費。考試費每科50元，兩科共100元。報考人員未在規定時間內繳費的，視為放棄報考。

繳費成功后，因達不到開考比例而取消開考的崗位所涉及的考生，如改報不成功或放棄改報的，退還其考試費。

需減免筆試考試費的最低生活保障家庭人員須于4月18日12:00前在報名系統中提交考試費減免申請，審核通過可直接免交考試費，具體減免政策和辦理流程請在賀州市人民政府門戶網站查詢。

（五）開考比例及改報工作

1.開考比例。計劃招聘人數與實際繳費人數比例應達到1︰3及以上方可開考。達不到規定開考比例的，原則上核減招聘計劃至1:3招聘比例。確因工作需要開考的，各招聘單位人事主管部門或縣（區）人力資源和社會保障局須按要求向賀州市人力資源和社會保障局提交開考書面申請，經批準后方可開考。鄉（鎮）或駐鄉（鎮）招聘崗位可按實有人數開考。無人報考或未獲核準開考的崗位，將取消招聘計劃或減少招聘人數，有關信息在賀州市人民政府門戶網站公布，時間為2022年4月26日前。

2.改報及相關工作。報考人員已通過資格審查且成功繳費，但所報考崗位因達不到規定開考比例而取消招聘計劃的，可于2022年4月28日8︰30至17︰00期間通過網上報名系統改報其他崗位。未在規定時間內改報崗位的，視為放棄報考。

改報崗位的人員不需重新繳費。

未在規定時間成功改報其他崗位、不符合報考其他崗位資格條件或自愿放棄報考資格的人員，人事考試服務平臺將按照考生原支付賬號通過網上銀行系統退還其考試費。

 (六)打印筆試準考證及報名登記表

報名成功的報考人員，自行登錄網上報名系統打印筆試準考證、報名登記表。

打印時間：2022年5月16日8：30—5月21日10：00。

報考人員按筆試準考證上指定的時間、地點參加考試。

三、筆試

（一）筆試科目和內容

筆試科目為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，每科分值滿分150分。

筆試實行分類考試。《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》科目的考試類別分為四類，即：綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、醫療衛生類(E類)。其中醫療衛生類(E類)的《綜合應用能力》科目考試類別又細分為中醫臨床崗位、西醫臨床崗位、藥劑崗位、護理崗位、醫學技術崗位、公共衛生管理崗位六個小類。

各類別的考試內容參見附件5《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)》(2022年版)。

（二）筆試時間地點

筆試時間：2022年5月21日（星期六），具體安排為：

上午 8︰30--10︰00  職業能力傾向測驗

10︰00--12︰00  綜合應用能力 

筆試考點設在賀州市城區，具體地點及有關事項詳見筆試準考證。

報考人員參加考試，必須攜帶本人有效居民身份證和筆試準考證，兩證缺一不可。兩證不全者，不得參加考試。

考生在進入考場前，需主動出示健康碼，接受體溫檢測，并佩戴一次性醫用口罩。沒有健康綠碼或體溫檢測在37.3℃以上的人員不得進入考場。

《綜合應用能力(C類)》考試作答時可能需要使用到直尺(應是無計算、存儲或通信功能的普通直尺)，請考生自行準備。

（三）考試方式

筆試兩個科目連續進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發放，各科答題卡分別發放。第一科考試時間截止后，回收第一科考試的答題卡。第二科考試時間截止后，回收所有的發放資料。

（四）成績查詢和筆試合格分數線公布

報考人員可登錄網上報名系統查詢筆試成績。筆試合格分數線由賀州市人力資源和社會保障局統一劃定，并在賀州市人民政府門戶網站公布。未達最低合格分數線者，不得進入下一招聘程序。

成績查詢時間：2022年7月中上旬。

筆試合格分數線公布時間：2022年7月中上旬。

四、實際操作能力測試

需進行實際操作能力測試的崗位，在筆試合格人員中，根據計劃招聘人數與實操測試人選1:5的比例，按照同一崗位報考人員的筆試總成績從高分到低分的順序，確定實操測試人選。實操測試前，實操測試實施機關在賀州市人民政府門戶網站發布實操測試公告。報考人員不按規定時間、地點參加實操測試的，視為自動放棄實操測試資格。因報考人員放棄實操測試或者實操測試不合格的，不再遞補。

實操測試結果當天公布。實操不合格的，不能進入面試。

實操測試時間：2022年7月中上旬，具體時間和地點由實操測試實施機關另行發布。

五、面試

面試由市、縣（區）人力資源和社會保障部門負責組織實施。時間暫定為7月底前，具體時間地點以面試公告為準，面試公告將在賀州市人民政府門戶網站另行公布。

（一）公布面試擬入圍人選

1.面試擬入圍人選公告時間：2022年7月中下旬。

2.確定面試擬入圍人選：招聘單位在筆試合格人選（需實操測試崗位在實操測試合格人員）中，根據計劃招聘人數與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位報考人員的筆試總成績從高分到低分的順序，確定面試擬入圍人選。筆試總成績＝職業能力傾向測驗＋綜合應用能力＋照顧加分。比例內末位報考人員出現筆試總成績并列時，同時確定為面試擬入圍人選。

3.筆試合格人數達不到1:3面試開考比例的崗位，原則上核減招聘計劃至1:3面試比例。若無法通過核減招聘計劃達到開考比例的，招聘單位又確實需要補充人員的，經招聘單位的主管部門（縣區招聘崗位主管部門為縣區的組織人社部門）同意，報賀州市人力資源和社會保障局核準后，確定入圍面試人選。

（二）面試擬入圍人選的資格審核

1.擬入圍面試人選資格審核時間：2022年7月中下旬。具體時間以資格審核公告為準。

2.資格審核單位：市直事業單位主管部門、縣（區）人力資源和社會保障局為面試擬入圍人選的資格審核單位。

3.資格審核材料：面試擬入圍人選須提供以下報名申請材料的復印件進行面試資格審核（資格復審時要求出具原件）。

（1）本人有效居民身份證；

?（2）國家承認學歷的畢業證、學位證。國外、境外的學歷學位證書, 須提供國家有關機構認證的有效證明。2022年應屆普通高校畢業生提供證件確有困難的，經資格審查單位同意，可在面試資格復審時提供，逾期未提供的視為放棄聘用資格。

（3）《2022年度廣西事業單位公開招聘工作人員考試報名登記表》；

（4）戶口簿（報考有戶籍要求崗位的人員及申請少數民族加分的人員須提供）；

（5）駐賀部隊隨軍家屬審批表（報考定向招聘駐賀部隊隨軍家屬的人員須提供）；

（6）《主管單位同意報考證明》（國家機關、事業單位在職在編人員報考須提供），提供同意報考證明確有困難的，經資格審查單位同意，可在面試資格復審時提供。面試資格復審時未提供主管單位同意報考證明的（主管單位蓋章），視為放棄聘用資格；

（7）報考面向“服務基層項目”人員招聘崗位的面試入圍人員，須提供縣級以上主管部門出具的《服務基層項目證明》。

材料提交方式和時間：面試擬入圍人選可采取送達或郵寄的方式，將有關材料提交面試資格審查單位，并及時聯系確認。郵寄材料的報考人員請使用快遞方式郵寄相關材料的復印件，并在信封上注明“公開招聘報名材料”字樣。材料提交時間以資格審核公告為準。

報考人員提供的材料必須真實、準確。提供的申請材料或信息不實，涉及報考資格的，由面試資格審查單位取消面試資格，并按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）及《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。

（三）面試入圍人選遞補。2022年7月下旬。

面試擬入圍人選公布后，如有報考人員未在規定時間內接受資格審核，或是出現未通過資格審核，或是自愿放棄面試資格的，按照報考同一崗位筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選。遞補由招聘單位或其人事主管部門電話或短信通知報考人員。因報考人員填報的聯系電話有誤或是資格審核期間關機導致無法聯系上其本人的，招聘單位人事主管部門做好詳細記錄并及時報備賀州市人力資源和社會保障局，然后取消該報考人員遞補資格，由招聘單位人事主管部門通知下一名報考人員進行遞補。遞補人選的資格審查要求同上。

放棄面試資格的報考人員須在資格審查期間向資格審查單位提交書面申請（親筆簽名，并按手印）。

（四）發布面試公告和面試資格復審

1.發布面試公告。經對面試擬入圍人選進行資格審查后，確定面試入圍人選，并在賀州市人民政府門戶網站發布面試公告。面試公告發布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

面試公告一般距面試前7天發布，暫定2022年7月下旬。

2.對面試入圍人選進行面試資格復審。面試前，各招聘單位要通知進入面試的人員通過現場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員需提供前述報名申請材料的原件。未按要求進行資格復審的，視為放棄聘用資格。

面試資格復審一般在面試前3-5天內進行。

（五）實施面試

1.面試工作由賀州市人力資源和社會保障局、各縣（區）人力資源和社會保障局和招聘單位主管部門共同組織實施（具體組織開展工作以面試公告為準），同級紀檢監察等部門進行監督，并接受社會公眾監督。

2.面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

3.面試成績滿分為100分，60分以上為合格。未達60分者不能進入體檢、考核等程序。

 六、體檢和考核

（一）確定體檢和考核人選

1.綜合成績的計算方式。

綜合成績＝筆試總成績（含照顧加分）＋面試成績

2.確定體檢和考核人選。

根據計劃招聘人數與體檢、考核人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的綜合成績從高分到低分的順序確定體檢、考核人選。體檢、考核不合格或自愿放棄的，從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補。

綜合成績相同時，以面試成績高的確定為體檢、考核人選；綜合成績、面試成績都相同時，以《職業能力傾向測驗》科目成績高的確定為體檢、考核人選。

（二）體檢

體檢工作由市、縣(區)人力資源和社會保障局分級統一組織實施。體檢工作原則上在面試結束后一周左右完成。

體檢須到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢結束后，醫療機構需出具有主檢醫生簽名、醫療機構蓋公章的體檢結果報告。體檢費用由考生自理。

報考人員對非當日、非當場體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢組織機關提交復檢申請。經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，并作為最終的體檢結果。

體檢不合格的不得確定為擬聘人選，從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補人選。

（三）考核

招聘單位及其主管部門負責考核工作的實施。成立2人以上的考核組，按照德才兼備的標準，采取多種形式，著重考察應聘者的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核或考核不合格的，不予聘用。考核后，出具書面考核意見。

考核不合格的不得確定為擬聘人選，經招聘單位提出遞補申請并通過賀州市人力資源和社會保障部門審批后，可從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補人選。

七、公示及聘用審批

（一）招聘單位從綜合成績、體檢、考核結果都合格的人員中確定擬聘用人選，統一在賀州市人民政府門戶網站進行公示，公示時間為5個工作日。經公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的人員，由市、縣（區）人力資源和社會保障部門按人事管理權限審批辦理聘用手續，用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，按《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）等有關規定管理。工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。

對公示有異議，經核實影響聘用的，取消其聘用資格；對反映問題難以核實的暫緩審批，待核實清楚后按有關規定辦理。

對擬聘用人員公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。

（二）招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋招聘單位公章。聘用合同不得違反國家法律、法規的規定。

（三）事業單位公開招聘的初任人員，應當實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區有關規定執行。

八、相關政策

少數民族報考人員加3分（其身份認定以身份證和戶口簿登記信息一致為準），加分計入筆試成績。

九、誠信檔案管理

報考人員有下列失信行為的記入人事考試誠信檔案庫，供招聘單位聘用考察時參考。

（一）發布面試資格審查公告后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格的，取消本次考試資格。

（二）發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入人事考試誠信檔案庫，保存期限為半年；累計2次出現上述情形的，記入人事考試誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入人事考試誠信檔案庫，保存期限為2年。

（三）報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入人事考試誠信檔案庫，保存期限為3年。

（四）報考人員被聘用后非因不可抗力原因逾期不報到被取消聘用的，以及報到后在試用期內無故放棄的，記入人事考試誠信檔案庫，保存期限為5年。

十、疫情防控

在考試組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態化有關要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考者理解、支持和配合。具體疫情防控要求將根據實際情況確定，屆時在賀州市人民政府門戶網站發布，請及時關注。

 本公告由賀州市人力資源和社會保障局負責解釋，各縣（區）人力資源和社會保障局及招聘單位主管部門負責招聘崗位要求的學歷、專業等崗位資格條件方面的問題解釋。（咨詢電話詳見《2022年度賀州市事業單位公開招聘工作人員計劃表》中“聯系方式”欄）。