根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》（湘人社發〔2019〕1號）和《關于進一步規范我省事業單位公開招聘考試工作的通知》（湘人社函〔2021〕37 號）等文件精神，經蘇仙區委、區政府同意，報郴州市人力資源和社會保障局備案，2022年郴州市蘇仙區面向普通高校公開招聘教師40名，現公告如下：

招聘程序和辦法

招聘工作按照網上報名、資格審查、面試、體檢、選崗、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）網上報名

1.報名方式。本次招聘采取網上報名方式，不接受現場報名，不收取考試費用。

考生掃描本公告末尾的二維碼進入報名平臺，提交報名信息。報名后，報考人員不得更改報考崗位。

2.網絡報名時間。2022年5月25日9：00至6月15日17：00。未在規定時間內成功完成網上報名的考生，不得進入后續環節。

3.報名注意事項

（1）本次招聘全程每人限報考1個崗位。報考人員應認真閱讀招聘公告和《2022年郴州市蘇仙區面向普通高校公開招聘教師崗位信息表》（附件1），誠信報考符合條件的崗位，并對自己的選報負責。報考人員應仔細核對個人報名信息、報考崗位信息等是否準確無誤，一旦遞交確認，將不能修改，因信息填報錯誤造成的一切后果由報考人員自負。

（2）本次招聘考試有效報名人數與崗位招聘人數的比例原則上不得低于2:1。達不到開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數，核減后仍達不到開考比例的，予以取消，該崗位報考人員可申請改報符合條件的其它崗位。

（3）取消、改報、核減等相關信息將在蘇仙區政府門戶網上另行公告。

（4）報考人員對招聘崗位的專業、學歷、學位以及其他條件等有疑問的，請直接咨詢蘇仙區教育局人事股（聯系電話：0735—2473513）。

（二）資格審查

所有成功完成網上報名的考生進入資格審查環節，資格審查時須報考人員本人進行。

報考人員需本人攜帶資格審查資料在2022年6月25日-26日上午9：00至下午17:00到郴州市蘇仙區教育局0318會議室進行現場資格審查。（地址：郴州市蘇仙區觀山洞街道郴縣路177號。市內乘22路、59路、105路公交車到碧桂園站下車即到；市內乘27路、106路、108路公交車到蘇仙區檢察院下，沿桂園路走100米左右可達。市內乘13路、21路、36路、38路、39路、56路公交車到高斯貝爾下，沿桂園路走500米左右可達。）

資格審查資料清單：

（1）報考人打印填寫好的《2022年郴州市蘇仙區面向普通高校公開招聘教師報名表》（附件2，一式1份并粘貼1寸免冠近照）；

（2）本人有效身份證件原件及復印件（二代有效身份證、有效期內的臨時身份證、帶本人照片的戶籍證明、護照，下同）；

（3）畢業證原件及復印件、《教育部學籍在線驗證報告》；取得國（境）外學歷學位的，提供教育部留學服務中心中國留學網學歷學位認證查驗證明材料；

（4）學位證原件及復印件、學位認證報告；

（5）教師資格證書原件及復印件或教師資格考試合格證明；

（6）普通話證書原件及復印件（或普通話水平測試查詢結果）；

（7）普通高等院校2022屆畢業生就業推薦表；

（8）師范類專業證明（本科畢業證書專業上注明了師范的、研究生為學科教學專業的可不提供）：本科階段成績單（須加蓋學校教務公章）或就讀學校出具的《師范類專業學生情況證明》（附件3）；

（10）報考崗位要求的其他資格證書、相關證明原件及復印件。

資格審查注意事項

（1）未在規定時間、規定地點或未按規定要求提交報名資料進行資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。資格審查不合格的或放棄資格審查的，不得進入面試等后續環節。

（2）對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程。報考人員和有關單位、人員提供的涉及報考資格的材料或信息不實的，取消本次考試、聘用資格。偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照有關規定進行處理。

（3）不接受委托資格審查。

（4）現場資格審查合格后現場發放面試準考證。

（三）面試

所有崗位經資格審查合格的報名人數超過30人（不含30人），將在面試前增設筆試篩選程序，筆試時間和要求另行在蘇仙區政府門戶網站上公布。

1.面試對象。經現場資格審查合格的報考人員確定為面試對象。

2.面試形式。面試采用試教（無學生參與）的方式進行，其中備課時間為30分鐘，試教時間為20分鐘。

3.面試時間及地點。面試時間2022年7月9日，地點及相關規定詳見面試準考證。

4.面試內容。根據崗位要求確定，面試內容為蘇仙區學校現行使用教材內容，主要測試應試人員的能力素質及與招聘崗位的匹配度。

5.面試評分幅度。面試評分采用百分制。面試評分幅度統一為25分，起評分為70分，即在70—95分區域間評分。對于面試中拒絕回答、出現重大知識性錯誤或不具備崗位基本素養等問題的，由主評委召集評委組商議，在起評分以下酌情評分。未參加面試及面試成績在70分以下（不含70分）的不予聘用。

6.面試成績。面試評分采用百分制，按照四舍五入保留到小數點后2位數字。采取計算平均分的方法進行，即對本組評委小組的評分去掉一個最高分和一個最低分后相加之和除以有效評委小組人數，即為考生考試成績。考試成績從高到低進行排名。按以上方式統分，當出現報考同一崗位考生考試成績相同時，成績相同的考生按本組評委小組評分總分從高到低進行排名。當評分總分仍相同的，則按給予考生評分中最低分從高到低進行排名。