人力資源管理師是由各個省自己組織安排，各省的考試時間不相同，而人力資源管理師又分為四級，每級的考試時間也不一樣，所以考企業人力資源管理師的考生需要關注本省市的考試通知獲得相關考試信息。

一、人力資源管理師考試科目都有哪科

人力資源管理師考試科目主要有《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》，一級和二級人力資源管理師考試科目一樣，三四級別人力資源管理師考試科目一樣。

一級、二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》；三級、四級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》。

《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;

《技能操作》考核的題型包含計算分析題、案例分析題與方案設計等;

《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考核的內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

二、就業方向廣

咨詢公司

目前市面上存在很多專業的咨詢公司，都有提供人力資源管理咨詢，以及與人力資源相關的諸如公司戰略發展、組織建設、人才管理等服務。

企業

除咨詢公司外，還可以選擇到企業從事人力資源相關的工作，比如招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等。

獵頭

獵頭也不失為一個良好的職業選擇。獵頭的主要工作是招聘，為甲方網羅各類人才。

綜合來說，人力資源管理是一個不分行業的職能職位，任何行業的公司或事業單位都會需要人力資源管理人才。

三、人力資源管理師考核內容是什么？

《理論知識》考核內容：

選擇題，主要包括《職業道德》和《專業知識》。部分省份不考核《職業道德》。

《職業道德》通常會有25道選擇題，權重10%，共10分；

《專業知識》通常有100道選擇題，單選60道，多選40道，權重90%，共90分。

《專業技能》考核內容：

簡答題、計算題、綜合題，權重100%，共100分。

四.這個證書對我找工作有用嗎？

1．是人力資源從業的敲門磚。為人力資源專業畢業的人錦上添花，是晉升管理層的利器之一。對于非專業畢業的人來說，它是入門的基本條件。

2．系統化學習人力資源管理，實現理論和實踐的雙重結合。

3．人力資源管理在企業占比重。其貫穿于企業管理的全過程，無論什么部門，都與人力資源管理密切相關，并不只是人力資源部才應該懂人力資源管理。

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，每個大型的企業都由人力資源管理師部門的存在，而且里面需要更多專業知識和技能的從業人才，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業也位居其中。在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。