任何企業都離不開人力資源管理，可想而知整個就業市場對于企業人力資源管理師的需求有多大。可以從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。企業人力資源管理師證書的用處一直是非常大的，對于從事人力行業的人員來說是非常重要的，而且有些大公司，招聘人才的時候，也是會要求必須有企業人力資源管理師證~下面小編接著為大家分享文章：2022人力資源管理師技能證書報名入口網址，一起來看看吧！

人才是第一資源，是企業擁有的寶貴財富，也是企業的核心競爭力所在，越來越多的企業將人力資源管理納入企業發展戰略。由此，人力資源需求量大，發展空間大，中高級人才收入更是可觀。

一、報考條件

2022年人力資源管理師考試報名條件已公布，各級別企業人力資源管理師報名條件要求如下：

人力資源管理師報名條件(四級/ 中級工):

(1) 累計從事本職業或相關職業①工作 4 年 (含) 以上

(2) 取得技工學校本專業或相關專業②畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)或取得經評估論證、 以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

(3) 高等院校本專業或相關專業在校生

企業人力資源管理師報名條件(三級/ 高級工):

(1) 取得本職業或相關職業四級/ 中級工職業資格證書 (技能等 級證書)③ 后，累計從事本職業或相關職業工作 5 年 (含) 以上。

(2) 取得本職業或相關職業四級/ 中級工職業資格證書 (技能等 級證書) 并具有高級技工學校、 技師學院畢業證書 (含尚未取得畢 業證書的在校應屆畢業生);或取得本職業或相關職業四級/ 中級工 職業資格證書 (技能等級證書)并具有經評估論證、 以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

(3) 具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業四級/ 中級工職業資格證書 (技能等級證書) 后，累計從事本職業或相關職業工作 2 年 (含) 以上。

(4) 具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業 或相關職業四級/ 中級工職業資格證書 (技能等級證書) 后，累計從 事本職業或相關職業工作 1 年 (含) 以上。

(5) 具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書 (含尚未取得 畢業證書的在校應屆畢業生)。

企業人力資源管理師報名條件(二級/ 技師):

(1) 取得本職業或相關職業三級/ 高級工職業資格證書 (技能等 級證書) 后，累計從事本職業或相關職業工作 4 年 (含) 以上。

(2) 取得本職業或相關職業三級/ 高級工職業資格證書 (技能等 級證書) 的高級技工學校、 技師學院畢業生累計從事本職業或相關職業工作 3 年 (含) 以上或取得本職業或相關職業預備技師證 書的技師學院畢業生累計從事本職業或相關職業工作 2 年 (含) 以上。

(3) 具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業三級/ 高級工職業資格證書 (技能等級證書) 后，累計從 事本職業或相關職業工作 2 年 (含) 以上。

(4) 具有碩士本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業三級/ 高級工職業資格證書 (技能等級證書) 后，累計從事本 職業或相關職業工作 1 年 (含) 以上。

(5) 具有博士本專業或相關專業學歷證書，累計從事本職業或相關職業工作 2 年 (含) 以上。

企業人力資源管理師報名條件(一級/ 高級技師):

取得本職業或相關職業二級/ 技師職業資格證書 (技能等級證 書) 后，累計從事本職業或相關職業工作 4 年 (含) 以上。

①相關職業是指企業管理、 行政管理、 管理咨詢、 管理研究等職業。

②相關專業是指工商企業管理、 行政管理、 管理科學、 勞動與社會保障、 勞動經 濟、 勞動關系等。

③相關職業資格證書 (技能等級證書) 是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理 職業功能具有關聯性的職業資格證書。

（人力資源管理師報考條件僅供參考，各地具體詳情參考當地考試公告）

二、考試科目

人力資源管理師考試分四個級別，分別為：一級、二級、三級、四級，各級別考試科目如下：

人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《專業技能》兩個科目。

人力資源管理師二級和一級則分為《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》。《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;而《專業技能》考試內容為專業能力考核，一二級考試題型為簡答題、綜合分析題，三四級考試題型為簡答題、計算題和綜合題，考試方式為上機考試;《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

三、考試時間：

考試時間(具體時間另行通知)

第一批次：2022年3月中下旬;

第二批次：2022年6月中下旬;

第三批次：2022年9中下旬;

第四批次：2022年12月中下旬。

四、考試題型

五、企業人力資源管理師，到底有什么用呢？

（1）證書含金量高

國家《勞動法》、《企業人力資源管理人員國家職業標準（試行）》和《職業教育法》規定，我國企業人力資源從業人員須持有相應的職業資格證書才能上崗。

參加職業技能考試是對其知識和能力的綜合評定以及職業素質的檢驗。持有該職業技能等級證，證明其已具備了從事本職業所要求的專業知識、技能和職業資格，是用人單位招聘錄用、績效考核、選拔晉升、職稱評審的重要依據，終生有效。

如果你想要從事企業人力資源管理師相關工作就一定要考取這個證書，這是因為人力資源崗位在企業嚴重都是非常重要的一個好的企業是離不開一個好的人力資源管理師的，尤其是在企業面試的時候沒有證書是不會給你任何的機會，缺少了敲門磚是無法進入企業的。

（2）工作較穩定

人力資源管理者傾向于文職工作，業績壓力比較小。而且一般休息時間較固定，適合喜歡穩定的人群。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲。

（3）就業選擇多，發展空間廣闊

HR除了在企事業單位一路晉升到人力資源總監，進入到公司決策層外，還可以做職業培訓講師、做企業高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，還可以自己創業開設人力資源服務公司、勞務派遣公司等。

在企業中很多的高層領導都是有對應的高級證書的，同樣的企業人力資源管理師證書是等級之分的只有高級人力資源管理師才能更好的獲得企業的認可得到更好的發展以及晉升機會。

（4）加入戶積分

北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫療福利等方面具有較大優勢;擁有職稱積分落戶可獲得相應加分，如中級職稱上海可加100分，深圳可直接申請落戶。

而在廣州積分政策里，中級企業人力資源管理師可以積5分，高級企業人力資源管理師可以積10分。

正從事該職業資格證書相對應職業工種工作可以積5分，而且企業人力資源管理師還屬于急需職業資格可以再積10分。

（5）學習更多的知識

對于工作經驗少的HR或者是企業管理者來說，這個證書對你就很有必要了。它就是你的一塊敲門磚。在考證學習中，可以積累人力資源專業的相關知識，深入了解人力資源六大模塊，為你前進的道路添上一份光彩。整個培訓過程側重于管理能力的提高。

即便你不是一個管理者，你也需要懂得社保、勞動合同、休假、績效、薪酬等內容，因為這些與你的生活和工作息息相關。

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