根據公務員法和《公務員錄用規定》等法律法規，吉林省公務員局將組織實施2023年度全省各級機關（含參照公務員法管理單位，下同）考試錄用一級主任科員及以下和其他相當職級層次公務員（含參照公務員法管理單位工作人員，下同）工作。現將有關事項公告如下：

（一）體檢

在面試成績合格線以上考生中，原則上按照體檢人選與計劃錄用人數1:1比例，以考生考試總成績從高分到低分的順序確定體檢人選。如考生考試總成績相同，依次以面試成績、公共科目筆試總成績、《行政職業能力測驗》《申論》成績高者優先。如各項成績均相同，則一同確定為參加體檢人選。

普通職位的體檢，體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（人社部發〔2016〕140號）執行；公安機關、監獄、戒毒場所的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察職位以及對身體條件有其他特殊要求職位的體檢，有關體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）執行。職位有其他要求的，按照有關規定執行。體檢人選未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。

（二）考察

對體檢合格的考生，將按照《公務員錄用考察辦法（試行）》和相關規定進行考察，其中報考公安機關錄用人民警察職位的考生按照《公安機關錄用人民警察政治考察工作辦法》（公通字〔2020〕11號）和相關規定進行考察。

考察實施機關將采取實地走訪、個別談話、審核人事檔案（學籍檔案）、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法，了解考察人選政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況，重點考察人選是否符合深刻領會“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。

如同一職位考察人選各項成績均相同且體檢合格的，一并進入考察。

按照市州級以上公務員主管部門或招錄機關要求，如職位明確可進行調劑且相關錄用計劃在面試后、公示前仍有空缺的，將視情況面向社會在一定范圍內統一進行調劑。調劑公告和職位等通過指定官方網站發布。

（三）公示

體檢和考察結束后，由招錄機關根據考試成績、體檢結果和考察情況等，集體討論擇優確定擬錄用人員，并由市級以上公務員主管部門通過指定官方網站公示。公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業院校、工作單位等，同時公布舉報電話，接受社會監督。公示期為5個工作日。

（四）錄用

辦理錄用手續前，對報考者放棄或因體檢考察等原因形成計劃空缺的職位，將視情況從報考同一職位且各項成績均合格的考生中，按考試總成績從高分到低分依次遞補。辦理錄用手續后，無論何種原因形成計劃空缺的，均不再遞補。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理錄用審批手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

新錄用的公務員試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以任職定級，并辦理相關手續；考核不合格的，取消錄用資格。

市州級及以下單位（含省直垂直管理系統市州級及以下單位）沒有基層工作經歷的新錄用公務員（不含一線執法等特殊職位人員）試用期滿后，到本地社區（村）工作2年；鄉鎮機關選調生錄用后，先安排到報考鄉鎮所轄村工作2年，2年后安排在所報考鄉鎮適當崗位工作；街道定向招錄的優秀社區干部為社區“兩委”專職人員和全日制專職工作人員的，試用期滿后繼續在本地社區工作3年以上；長春市普通（街道）選調生錄用后，按照長春市選調生管理有關要求執行。

被錄用到設置服務期職位的人員，需按照管理權限與招錄機關簽訂服務期協議；服務期內不得參加遴選，不得轉任交流到工作單位所屬的縣（市、區）之外，其中，新錄用到鄉鎮（街道）機關的公務員，不得轉任交流到縣級以上機關；新錄用到鄉鎮機關的公務員，不得轉任交流到街道機關；通過定向招錄錄用的公務員，不得轉任交流到其他單位。