根據公務員法和《公務員錄用規定》等法律法規，江西省公務員局決定組織實施全省2023年度考試錄用一級主任科員及以下和其他相當職級層次公務員（含參照公務員法管理單位工作人員，下同）工作。現將有關事項公告如下：

一、招考職位

本次全省錄用計劃共8929名，具體招考職位和報考條件可在微信公眾號“江西組工微訊”（微信號：jxswzzb）和江西人事考試網查詢。

二、日程安排

（一）網上報名：2023年1月11日9：00至16日17：00；

（二）網上繳費：1月11日9：00至17日17：00；

（三）打印準考證：2月20日9：00至24日17：00；

（四）公共科目筆試：2月25日；

（五）專業科目筆試：2月26日；

（六）公布筆試成績：3月下旬；

（七）公布第一批入闈名單和調劑公告：3月底前；

（八）網上調劑、公布調劑入闈名單：4月上中旬；

（九）資格審查、面試：4月底前；

（十）體測、體檢：5月上旬前；

（十一）考察、公示：5月底前；

（十二）錄用審批、備案：6月底前。

三、體檢（體測）

（一）確定體檢（體測）對象

面試結束后，根據計劃數1:1的比例，設區市公務員主管部門和省直招錄機關按照考試綜合成績從高分到低分的順序等額確定體檢（體測）對象。入闈體檢（體測）名單由設區市公務員主管部門和省直招錄機關在網上予以公布，公布內容為：考生姓名、準考證號、報考職位、職位代碼、筆試成績、面試成績、專業加試成績、綜合成績。

當招考職位出現無人可遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數小于或等于招考計劃數時，確定體檢（體測）對象時應符合以下條件：

 1.當職位實際面試人數只有1人時，該考生面試成績須達到70分或所在考官小組實際面試人員的平均分;如果其所在考官小組實際面試人員僅此1人，該考生面試成績須達到70分。

2.當職位實際面試人數大于1人且小于或等于招考計劃數時，綜合成績排名該職位末位的考生，其面試成績須達到70分或所在考官小組實際面試人員的平均分。

（二）體測

對于需要進行體能測評的職位，報考人員經體能測評合格后，方能進入體檢程序。體能測評工作由設區市公務員主管部門和省直招錄機關負責組織實施。人民警察職位的體能測評標準按照《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發〔2011〕48號）執行，特警職位體能測評標準按照《關于印發考錄特警人員體能測評項目及標準的通知》（贛公字〔2005〕98號）執行，鄉鎮專武干部職位體能測評按照《關于在全省鄉（鎮）、街道專武干部考試錄用中加試軍事理論和進行體能測試等有關問題的通知》(贛組字〔2007〕57號)執行。其中，男子1000米跑、女子800米跑項目的測評次數為1次，10米×4往返跑項目測評次數為不超過2次，縱跳摸高的測評次數為不超過3次。1992年1月11日以后出生的，執行30歲（含）以下體能測評標準；1992年1月10日以前出生的，執行31歲（含）以上體能測評標準。

（三）體檢

體檢工作由省市公務員主管部門負責組織實施。省直招錄機關在省級公務員主管部門統一指導下，承擔體檢的具體工作。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）及相關政策規定執行。人民警察職位的體檢標準按照《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）及相關政策規定執行。體檢環節安排**檢測。

報考人員因懷孕原因，經本人申請并在指定體檢醫院作孕檢確認懷孕的，可暫不進行體能測評和婦科、X光等體檢項目的檢查。待報考人員孕期結束（須提供相關醫院的醫學證明）后完成相關項目測試和檢查。除此以外，考生因個人原因不能按時或不按規定要求參加體檢（體測）的，視為自動放棄。放棄體檢和體檢不合格人員，不能進入考察程序。

（四）復檢

報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢實施機關應盡快安排考生復檢。體檢實施機關對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）中的所有體檢項目均不進行復檢。

七、考察、公示、錄用等

（一）考察

體檢合格人員進入考察，考察由招錄機關按照《公務員錄用考察辦法（試行）》組織實施，全面了解考察對象的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及需要回避等方面的情況?？疾鞎r還將對報考人員進行資格復審。對政治上不合格的，實行一票否決，不予錄用。其中，公安機關人民警察職位的考察，還應同時執行公安機關錄用人民警察政治考察的有關規定。

（二）公示

體檢（體測）、考察結束后，由設區市公務員主管部門或省直招錄機關按照規定程序，從考試成績、體檢（體測）、考察結果等都符合錄用條件的人員中，確定擬錄用人員名單，向社會公示。公示時間為5個工作日。公示內容包括招錄機關名稱、職位名稱和代碼、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、筆試成績、面試成績、專業加試成績、綜合成績、學歷、畢業院校或工作單位等，同時公布監督電話。

（三）錄用

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理錄用審批手續；對反映問題有影響錄用并查實的，不予錄用；對反映問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

報考人員因懷孕、哺乳期體檢（體測）延期的，根據國家政策，在完成體檢及考察、公示后，再辦理錄用手續。

（四）服務年限

新錄用（含定向招錄）鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年（含試用期）。在此期間，不得跨縣（市、區）轉任或轉任到上級機關。其中，試用期內一律不得借調，試用期內借調的，不予辦理轉正定級和公務員登記手續。

對重點幫扶縣部分縣鄉職位采取降低學歷、限制戶籍等方式予以政策傾斜，錄用在上述職位的人員，應當在所報考市轄區內的艱苦邊遠地區（重點幫扶縣）縣鄉機關最低服務5年（含試用期）；未滿5年的，不得跨市轉任，也不得轉任到本市內的上級機關或非艱苦邊遠地區（非重點幫扶縣）縣鄉機關。

對司法、水文、公安等部分職位采取降低學歷方式予以政策傾斜，錄用在上述職位的人員應當在招錄機關最低服務5年（含試用期）。面向基層項目服務人員、大學生退役士兵以及鄉鎮（場、街道）事業單位工作人員定向招錄的人員，應當在招錄機關最低服務3年（含試用期）。未滿上述最低服務年限的，不得轉任到其他機關。

錄用在上述設置了最低服務年限職位的人員，在辦理錄用手續前，當地公務員主管部門、錄用機關須與其簽訂書面服務協議，明確最低服務年限和權責關系等。新錄用公務員的管理，按照有關規定執行。

（五）紀律監督和責任追究

報考人員在錄用過程中，查明有違規違紀違法行為的，按照《刑法修正案（九）》和《公務員錄用違規違紀行為處理辦法》等法律法規，予以嚴肅處理和責任追究。有情節嚴重、影響惡劣或者情節特別嚴重、影響特別惡劣的違規違紀行為的，將記入公務員錄用誠信檔案庫。涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。